oder auch: BGM leicht gemacht
BGM - Was ist das?
BGM. Eine Abkürzung. Das sind nur drei Buchstaben, hinter denen sich die unterschiedlichsten Konzepte und Maßnahmen verbergen, die alle auf das gleiche Abzielen: Gesunde Mitarbeiter - das gesunde Unternehmen.
BGM steht für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Wenn man den Begriff zum ersten Mal hört, kann man sich schon grob etwas darunter vorstellen: Das Planen, Organisieren und Durchführen von Gesundheitsmaßnahmen in Firmen.
Laut Techniker Krankenkasse verfolgt „Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) (…) das Ziel, betriebliche Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse so zu entwickeln, dass Arbeit und Organisation gesundheitsförderlich gestaltet werden können.“
BGM setzt sich im Allgemeinen aus Arbeits- und Gesundheitsschutz, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und aus der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zusammen.
Arbeitsschutz
- Minimierung von Unfall- und Gesundheitsgefahren
- Schutz vor arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen
- menschengerechte Gestaltung und ständige Verbesserung der Arbeit
Eingliederungsmanagement
- Maßnahmen des Betriebes, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden oder einer erneuten vorzubeugen und Arbeitsplätze zu erhalten
Betriebliche Gesundheitsförderung
- Maßnahmen des Betriebes unter Beteiligung der Mitarbeiter zur Stärkung der Gesundheitskompetenzen
- Gestaltung gesundheitsförderlicher Bedingungen (Verhalten und Verhältnisse)
- Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden
- Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
Was wir als projecDo unter BGM verstehen
Wie stärkt man die Gesundheit der Mitarbeiter und somit die Gesundheit des Unternehmens? Ist man mit einem Wasserspender und genügend Obstkörben bereits am Ziel? Wohl eher nicht.
Wir als projecDo gehen noch einen Schritt weiter. Denn für uns ist klar: Neben Arbeitsschutz, Eingliederungsmanagement und Gesundheitsförderung gehören noch weitere Aspekte zum BGM.
Die körperliche, psychische und soziale Gesundheit der Mitarbeiter wird ebenfalls beeinflusst durch:
Unternehmens-
kultur
Das Miteinander
Kollegen und Führung
Arbeitsorganisation und -zeit
Ernährung und Bewegung
Familien- und Privatleben
Warum ist BGM so wichtig?
Unser aller Alltag wird immer schnelllebiger. Vor allem Trends wie die Digitalisierung, die steigende Mobilität, die ständige Erreichbarkeit, die Entgrenzung von Arbeit und Freizeit oder das hohe, geforderte Maß an Flexibilität nehmen großen Einfluss auf uns und unsere Arbeitswelt.
Im Zuge dessen kämpfen vor allem Unternehmen und deren Mitarbeiter mit Belastungen wie
Zeitdruck
Personalmangel
hohes Arbeitspensum
Unter-/Überforderung
fehlende Anerkennung
ständiges Umorganisieren
schlechte Kommunikation
unklare
Anweisungen
zu wenig Rückmeldung
zu wenig Einfluss auf die Arbeitssituation
Die Mitarbeiter sind einem hohen Maß an Stress ausgesetzt. Die Anforderungen steigen ständig und trotzdem muss jeder eine gelungene Selbstregulation und Lebensführung für sich finden. Auch die Anforderungen an den Arbeitgeber steigen. Den Arbeitnehmern muss weiterhin eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung ermöglicht werden, die die Mitarbeitenden gut mit ihrem Privatleben vereinbaren können. Ein BGM hilft auf Unternehmensebene und jedem einzelnen Mitarbeiter dabei, diesen Anforderungen gerecht zu werden.
Wozu kann BGM dem Unternehmen verhelfen?
Steigerung der
Leistungsfähigkeit /
-bereitschaft der Mitarbeiter
Erhöhung
der Motivation
der Mitarbeiter
Kostensenkung durch
Reduzierung von Krankheits- und Produktionsausfällen
Verbesserte
Unternehmens-kommunikation
Steigerung der
Produktivität
Image-
aufwertung
Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
Geringere
Fluktuation
Warum braucht der Mitarbeiter BGM?
Schaffung
gesunder Arbeitsbedingungen
Verringerung
von (Arbeits-)
Belastungen
Verbesserung des Gesundheitszustandes / des Wohlbefindens
Senkung
gesundheitlicher
Risiken
Erhaltung / Förderung
der eigenen Leistungsfähigkeit
Mitgestaltung des
Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs
Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas
Verbesserung des Wissens zu gesundem Verhalten in Betrieb und Freizeit
Wie hilft Ihnen projecdo dabei, BGM im Unternehmen zu platzieren?
Je nach Zielsetzung und Ihrem Status Quo können Sie verschiedene Wege mit uns gehen, um ein Betriebliches Gesundheitsmanagement bei Ihnen im Betrieb zu integrieren, Ihr BGM zu verbessern oder das Ganze erstmal kennenzulernen.
BGM ZUM REINSCHNUPPERN:
Wir machen einfach mal!
Umsetzung
- Durchführung von Einzelmaßnahmen ohne Festlegung eines spezifischen Ziels
- Zum Beispiel: Gesundheitstage, Präventionskurse, Vorträge, Workshops
Vorteile
- Schneller und einfacher Einstieg
- Nutzung von Kassenangeboten
- Kaum bzw. keine Beeinträchtigung von Arbeitsabläufen
- Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema
Nachteile
- Unternehmensziele nicht berücksichtigt
- geringe Effekte
- Verhältnisprävention kommt oft zu kurz
STEP BY STEP:
Der Einstieg ins BGM und Fokussierung auf ein Thema durch ein Pilotprojekt
Umsetzung
- Etablierung eines Pilotprojekts
- Auswahl eines Themas bei dem hoher Handlungsbedarf besteht
- iterative, prozessorientierte Vorgehensweise: Schritt für Schritt werden geeignete Maßnahmen im Unternehmensalltag integriert, um das gewünschte Ziel zu erreichen
- nach Abschluss des Projektes kann die Vorgehensweise auf weitere Problemfelder angewandt / erweitert werden
Vorteile
- Konzentration auf ein Thema
- reduziert Organisationsaufwand
- Kosten der BGM Einführung verteilen sich
- Sammlung von Erfahrungen ermöglicht Vermeidung von Fehlern beim Etablieren weiterer BGM-Maßnahmen
Nachteile
- Themenspezifisch werden nicht alle Probleme erfasst
- mögliche Frustration in Bereichen, die nicht in die Pilotierung einbezogen wurden
STRATEGISCH:
Festlegung strategischer Ziele und prozessorientierte Vorgehensweise
Umsetzung
- Etablierung einer Projektumgebung
- Strategieentwicklung mit Prozessmodellierung möglicher Szenarien
- iterative, prozessorientierte Vorgehensweise
- unternehmensweite Definition und Ausführung zielführender Maßnahmen mit Evaluierung
Vorteile
- Betrachtung des gesamten Unternehmens
- ganzheitlicher Ansatz
- Sammlung von Erfahrungen ermöglicht Vermeidung von Fehlern beim Etablieren weiterer BGM-Maßnahmen
Nachteile
- hoher Organisationsaufwand
Fazit
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein wirksames Instrument, um die Zufriedenheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern. Zudem profitieren Unternehmen von der gesteigerten Leistungsfähigkeit und Produktivität der Mitarbeiter.
Erfolgreiche Unternehmen haben die für ihre Mitarbeiter passende BGM-Strategie.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann lassen Sie uns in Kontakt treten!
Per Mail erreichen Sie uns unter kontakt@projecdo.de oder nutzen Sie ganz unkompliziert unser Kontaktformular!
DIE AUTORIN
Nadine Stölzel ist B.A. Medienkommunikation und M.Sc. Informatik für Geistenwissenschaftler. Bei der projecDo kümmert sie sich um die Öffentlichkeitsarbeit und als Organisationsentwicklerin um verschiedene Schulungsthemen.
Quellen:
(1) https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-arbeiten/betriebliche-gesundheitsfoerderung/betriebliches-gesundheitsmanagement/was-ist-bgm-2077348
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