Erfolgsgeschichten aus unseren Projekten

Ziel: Systematische Verbesserung der Arbeitsprozesse durch Förderung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeiter.

Maßnahmen:

• Einführung von Jobrotation
• Etablierung einer regelmäßigen Besprechungskultur
• Stressmanagementseminare 

Ziel: Trotz Fachkräftemangel, psychischen Belastungen im Arbeitsalltag sowie der Verschiebung des Renteneintritts besitzt der Umgang mit Stress, Wertschätzung und Kommunikation einen hohen Stellenwert, um ein harmonisches Betriebsklima zu fördern.

Maßnahmen:

• Mitarbeiterbefragung
• Stressbewältigungs- und Führungskräfteworkshops
• Umgestaltung der Aufenthalts- und Pausenräume
• Etablierung einer strukturierten und offenen Kommunikationskultur 

Ziel: Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Belegschaft durch Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Maßnahmen:

• Coaching und Befähigung der Führungskräfte
• Etablierung regelmäßiger Teamevents
• Anpassung von Betriebsabläufen
• Trainings zu psychosozialer und körperlicher Belastung
• Bewegung am Arbeitsplatz 

Ziel: Verminderung des Dauerdruck durch infolge einer Kundenfrequenz und von Zeitdruck durch Ausgleich und Entspannung am Arbeitsplatz.

Maßnahmen:

• Steigerung des Führungsverständnisses durch Workshops
• Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche
• Anpassung bestehender Arbeitsprozesse
• Einführung von Bewegungs- und Entspannungsangeboten 

Ziel: Vermeidung zunehmender Krankenstände trotz lärmender Maschinen, unterschiedlichster Geräusche, rauen Umgebungsbedingen oder schweren Lasten durch eine allgemeine Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Maßnahmen:

• Arbeitsplatzanalyse und Mitarbeitersensibilisierung
• Training von Ausgleichs- und Kräftigungsübungen am Arbeitsplatz
• Beschaffung und Austausch von maschinellen Hilfsmitteln

Ziel: Ein erfolgreich geführtes, mittelständiges Unternehmen möchte seine Belegschaft dabei unterstützen, zukünftige Herausforderungen im schnelllebigen Markt gut zu meistern. Führungskompetenzen sollen im Team verteilt, Kommunikation untereinander effektiviert sowie Maßnahmen zur Stressvermeidung etabliert werden. 

Maßnahmen:

• Workshops zur gesunden Ernährung
• Präventionsmaßnahmen im Bereich Bewegung und Ernährung
• Flexiblere Gestaltung der Arbeitszeitmodelle
• Ergonomische Umgestaltung der Arbeitsplätze