Die heutige DiSG®-Theorie basiert auf der Arbeit des amerikanische Psychologe William Moulton Marston. DISG® ist ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsmodell, das vier grundlegende Persönlichkeitstypen identifiziert: dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Mittels dieser 4 Verhaltensdimensionen kann man sein eigenes Verhalten besser kennenlernen sowie die verschiedenen Ausprägungen und Verhaltenstendenzen von Kollegen und Kunden besser verstehen.

Das Format passen wir individuell an deine Bedürfnisse an. Unsere Einzelberatungen bieten die Möglichkeit, sich ganz auf deine persönlichen Ziele und Herausforderungen zu konzentrieren.

Teamcoachings für Kleingruppen in Seminarform ermöglichen es, gemeinsam mit weiteren Teilnehmern einander besser zu verstehen, Konflikte zu lösen oder diese im Vorfeld zu vermeiden. Workshops sind besonders geeignet, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern und Konflikte zu vermeiden.

DiSG eignet es sich grundsätzlich für alle Bereiche, in denen Menschen miteinander arbeiten und kommunizieren. Im beruflichen Kontext jedoch insbesondere für:

• Konfliktmanagement
• Führungskräfte Entwicklung
• Teambuilding/-entwicklung
• Change-Management
• Organisationsentwicklung
• Personalauswahl