PSYCHISCHE GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG
Bei einer psychischen Gefährdungsbeurteilung (PsyGef) betrachten wir gemeinsam die aktuelle Wahrnehmung deiner Mitarbeitenden in Bezug auf physische und konzentrative Belastungen am Arbeitsplatz mit dem Ziel, eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu etablieren, die das Wohlbefinden aller Beschäftigten fördert.
- Erfassung der mentalen Gesundheit im Unternehmen
- Gestalten von gesundheitsförderlichen Arbeitsanforderungen
- Gemeinsames erarbeiten von Lösungen für den betrieblichen Alltag
Es geht dabei um Arbeitsanforderungen, die sich nachweislich auf die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten auswirken.
Genauer betrachtet werden die Bereiche:
- Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsumgebung
- Soziale Beziehungen
Diese Aspekte können neben körperlichen auch psychische Auswirkungen haben. Es gibt positive Auswirkungen wie z.B. das Gefühl der Aktivierung, Arbeitszufriedenheit sowie die Weiterentwicklung von Fähigkeiten, aber auch negative Folgen wie zum Beispiel Stresserleben, nachlassende Konzentration oder Ermüdung.
Außerdem sind die Vorteile einer psychischen Gefährdungsbeurteilung zahlreich und können deinem Unternehmen in vielerlei Hinsicht zugutekommen:
- Verbesserung der psychischen Gesundheit: Durch die Analyse von Arbeitsabläufen und -bedingungen können psychische Belastungen identifiziert und minimiert werden, was das Risiko von psychischen Erkrankungen verringert.
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit: Eine optimierte Arbeitsumgebung und –organisation sowie die Möglichkeit sich einzubringen, können dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich wohler und wertgeschätzter fühlen und motivierter sind.
- Steigerung der Produktivität: Durch die Minimierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz kann die Effizienz gesteigert und die Produktivität erhöht werden.
- Vermeidung von Fehlzeiten: Durch die Reduzierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz können Fehltage und krankheitsbedingte Ausfälle minimiert werden.
- Förderung der Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Kultur, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördert, kann dazu beitragen, das Image deines Unternehmens zu verbessern.
Die Beurteilung erfolgt in Form von Workshops, in denen jeweils die Beschäftigten mit den gleichen Tätigkeitsbereichen zu Wort kommen und von Belastungen und Problemen in ihrem
Arbeitsalltag berichten können. Ebenso geht es darum, Ideen für Verbesserungen zu sammeln, um mögliche gesundheitsschädliche Einflüsse bei der Arbeit zu minimieren.
Anschließend erfolgt eine ausführliche Auswertung und Ableitung von Handlungsfeldern und gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für das Unternehmen, damit alle langfristig
gesund bleiben und zufrieden Ihrer Tätigkeit nachgehen können.
Einordnung in den Kompetenzkompass
Teambuilding unterstützen
Mitarbeiter fördern
Kommunikation gestalten
agile Arbeitsweisen stärken
Führungskompetenz entwickeln
Unternehmenskultur formen
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