MENSCH DENK AN DICH®
Das Brettspiel zur betrieblichen Resilienzförderung und ausgezeichnet mit dem 1. Platz des Innovations-Preises des BBGM e.V.
Hier werden spielerisch Problemlösekompetenz und Lernfähigkeit in den Vordergrund gestellt und ein Raum für Gespräche auf Augenhöhe geschaffen.
- Öffnet den Raum für Kreativität und Lösungsfindung
- Hebt Potentiale und fördert Stärken
- Branchen- und hierarchieübergreifend für alle Berufsgruppen geeignet
- Teambuilding: Egal ob Neupositionierung, in den Austausch kommen, Verbundenheit stärken oder für den Umgang mit Konflikten, mit dem Spiel kommen wir leicht ins Gespräch, um eine gemeinsame Basis zu schaffen
- Führungskräfteentwicklung: Durch das Spiel wird ein Raum für Führungskräfte geschaffen, die eigene Selbstführung und Mitarbeiterführung zu entwickeln
- Gesundheitsmanagement: gemeinsam Lösungen erarbeiten, die Team-Resilienz sowie organisationale Resilienz wird hier spielerisch möglich
- Veränderungsprozesse: Ob Krise oder Transformation, hier können gemeinsam Ideen gesammelt werden, wie die angestrebten Veränderungen gelebt werden können
Je nach deinem Bedarf passen wir die Spielvariante sowie den Schwerpunkt des Spiels entsprechend an. Ziel und Zweck des Spiels legen wir gemeinsam im jeweiligen Beratungsgespräch fest.
In jedem Fall ergeben sich jedoch überzeugende Ergebnisse:
- Faktoren, die die Resilienz stärken, werden hautnah erlebt und stärken im Umgang mit schwierigen und stressigen Arbeitssituationen.
- Teams sprechen wieder offen über ihre Alltagsprobleme und kommen so einer Lösungsfindung, die im Alltag oft blockiert ist, sehr viel näher.
- Das Spiel gibt Denkanstöße, den Führungs- bzw. Arbeitsalltag besser und gesünder zu gestalten.
- Führungskräfte gehobener Hierarchie kommunizieren ohne Barrieren, sodass ein Wir-Gefühl entsteht.
- Die Kompetenz zur Selbstreflexion wird angeregt, sodass Reserven im Potential des Einzelnen und der Gruppe frei gesetzt werden.
- Ideen, die im Arbeitsalltag oft nicht mehr ausgesprochen oder gar ausprobiert werden, gelangen eher zur Umsetzung.
- Zuhören, Empathie und gegenseitige Unterstützung finden im Spielverlauf Zuwachs und fördern die Zusammenarbeit.
Anzahl der Mitspielenden: 4-12 Personen pro Spielbrett
Geeignete Branchen: alle
Spieldauer: Eine Spielrunde ca. 90 Minuten
Hinzu kommt die Moderation des Abschlussgesprächs, in der die Spielenden die Erfahrungen und persönlichen Erkenntnisse durch das Spiel besprechen können
Einordnung in den Kompetenzkompass
Teambuilding unterstützen
Mitarbeiter fördern
Kommunikation gestalten
agile Arbeitsweisen stärken
Führungskompetenz entwickeln
Unternehmenskultur formen
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